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HCM Strategy & Transformation

HR Strategie, Organisation, Prozesse und Instrumente im Einklang.

Personalabteilungen bewegen sich in einem immer dynamischeren Umfeld mit vielfältigsten
Herausforderungen denen es zu begegnen gilt.

Herausforderungen

  • Demografischer Wandel
    - Wettbewerb um die richtigen und wichtigen Talente
    - Fachkräftemangel
    - Kulturelle Unterschiede
    - Generationenwandel (X, Y, Z Generation)
  • Globalisierung & Unternehmenszusammenschlüsse und -trennungen
    - Prozessharmonisierungen
    - Unternehmens- / Systemkonsolidierungen
    - Strukturell-organisatorische Änderungen
  • Technologischer Wandel
    - Veränderung der Ablaufprozesse und Arbeitsweisen
    - Digitalisierung
    - Social Media & Web 2.0
    - Cloud
    - Mobile
  • Steuerungsinstrumente
    - Integrative Prozessbetrachtung durch dediziertes Reporting
    - Big Data
    - Predictive Analytics
    - Strategiecontrolling

Um diesen Herausforderungen zu begegnen ist eine ganzheitliche Betrachtung und Abstimmung der

  • HR Strategie
  • HR Organisation
  • HR Prozesse
  • HR Instrumente
  • HR Systemen

notwendig.

Business Consulting

Lösungen & Projektbeschleuniger

  • HR (IT) Strategie Consulting
  • Employer Branding
  • Analyse der Aufbau- und Ablauforganisation und des existierenden HR Service Modells
  • Organisational (Re)design
  • HR Prozessanalyse und -design anhand von ROC Prozess-Templates
  • HR (IT) Prozess & Technologie Assessments
  • HR (IT) System- und Schnittstellenanalysen
  • Templates HR Steuerungssysteme/Kennzahlensysteme
  • Change Management/Partnerschaft mit externen Change Management Experten