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HCM Analytics & Business Intelligence

Kundenherausforderungen

Das Management trifft im täglichen Geschäft ständig Entscheidungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die auf Grundlage der seitens der Personalcontrollingabteilung zur Verfügung gestellten Informationen getroffen werden.

In der Ausgestaltung eines personalwirtschaftlichen Informations- und Steuerungssystems, als zentrales Element des HR Controllings, begegnen Unternehmen unterschiedlichsten inhaltlichen und technischen Anforderungen und Herausforderungen. 

Inhaltliche Herausforderungen

  • Aufbau eines ganzheitlichen personalwirtschaftlichen Steuerungsinstruments
  • Demografischen Wandel im Unternehmen visualisieren und simulieren
  • Evaluation der strategischen Zielsetzungen des Unternehmens
  • Aufbau eines prozessbezogenen Personalcontrollings
  • Einführung einer Personalplanung
  • Integration von Zielwerten und Benchmarks
  • Abbildung historischer Szenarien und eingefrorener Datenbestände
  • Harmonisierung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
  • Festlegung einheitlicher Definitionen und Berechnungen

Qualität des Reportings

  • Verbesserung der Datenqualität
  • Harmonisierte Kennzahlenberechnungen
  • Harmonisierte Stammdaten

Datenzusammenführung

  • Anbindung unterschiedlichster Datenquellsystems
  • Kombiniertes Reporting mit FI/CO
  • Big Data
  • Data Mining

Usability

  • Grafische Aufbereitung der Kennzahlen
  • Zielgruppenorientiertes Berichtswesen
  • Mobile Solutions
  • Reporting Frontends

Sicherheit und Zugriffe

  • Data security
  • Betriebsvereinbarungen

ROC unterstützt Sie in der Abbildung dieser Anforderungen und Herausforderungen im personalwirtschaftlichen Berichtswesen. 

Lösungen & Projektbeschleuniger

  • Umfangreiches Demosystem (Kennzahlen, Berichte, Dashboards)
  • ROC HCM Reportingsuite
  • Kennzahlentemplates pro Berichtsfeld
  • Vorgefertigte Vorlagen für Kennzahlen- und Berichtsdefinitionen
  • Datenmodelltemplates
  • Bewährtes Projektvorgehen