Sichern Sie die bestmögliche Zukunft für Ihr Unternehmen

SAP ROC Talent Management

Stephen Burr 01-Jun-2009

Anfang Mai hat SAP sein Enhancement Package EhP4 herausgegeben. Durch diese Packages kann SAP neue Funktionalität an seine Kunden liefern, ohne deren alltäglichen Betrieb zu stören. Dieses Enhancement Package enthält zwar keine wesentlichen Neuerungen im HCM-Kernmodul, es liefert aber bedeutende Verbesserungen im Bereich Talentmanagement.

Man kann man sich natürlich fragen, ob Talentmanagement in der gegenwärtigen Wirtschaftslage überhaupt von Interesse ist.

Dazu möchte ich zunächst Damian Williams' Idee aus dem vorigen Blog, „In die Zukunft investieren“, aufgreifen: Der Schlüssel zum Wachstum Ihres Unternehmens liegt in der beständigen Weiterentwicklung seiner Leistungsfähigkeit, die wiederum nur durch das Management Ihrer talentierten Mitarbeiter zu erreichen ist.

Les Hayman (der ROC-Chairman) hat vorher darüber gesprochen, dass praktisch jedes Unternehmen in seinem „Mission Statement“ seine Mitarbeiter als wichtigste Ressource für den Geschäftserfolg bezeichnet. Aber wie viele Unternehmen beherzigen ihre eigene Feststellung? Talentmanagement ist ein Prozess, der dabei hilfreich ist.

Es ist entscheidend zu erkennen, dass Talentmanagement vor allem ein Business-Prozess ist, der durch IT unterstützt werden kann. Dabei müssen Prozesse aus verschiedenen Bereichen zusammen geführt werden:  Personalbeschaffung, Weiterbildung, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsmanagement. Nur durch diese Integration kann sicher gestellt werden, dass die richtigen Daten zusammengetragen, abgeglichen und den Entscheidern zugänglich gemacht werden.

SAP EhP4 gewährleistet die Nutzung eines gemeinsamen Datenmodells bei der zeitgerechten Bereitstellung von Daten für die richtigen Leute. Dabei werden spezifische Rollen für alle Personen im Talentmanagement-Prozess definiert: für Personalbeschaffer, Schulungsleiter, Manager, etc.

Technologie kann zwar Hilfestellung leisten bei der Erreichung von Business-Zielen, aber Unternehmen müssen sich diesen Prozess zu eigen machen, und die Unternehmensstrategie muss ein entsprechendes Engagement einfordern.

Beim Talentmanagement geht es um die Sicherung der bestmöglichen Zukunft für Ihr Unternehmen.