Blog zu unseren Themen : Nutzen der Visualisierung von HCM-Daten : ROC Deutschland GmbH

Nutzen der Visualisierung von HCM-Daten

Nakisa | Talent Visualisation | TVN

Luke Marson 02-Nov-2009

In der letzten Zeit habe ich eine starke Zunahme der Nutzung des OrgChart Tools von Nakisa (TVN) gesehen. Viele Organisationen nutzen dieses Visualisierungswerkzeug im SAP Talent Management, um ihre Daten zu säubern und konsistent zu halten.

Sie wissen wahrscheinlich, dass HCM-Daten kritische Bedeutung für eine Reihe von Geschäftsprozessen und damit auch von SAP-Prozessen haben. Daher sind Genauigkeit und Integrität der HCM-Daten unabdingbar, wenn Organisationen den bestmöglichen ROI aus den Investitionen in ihr SAP ERP-System erzielen wollen. SAP-Funktionalitäten wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Workflow, Self-Service, Talent Management und Rollen-basierte Berechtigungen, bieten Beispiele für SAP-Prozesse, die stark von korrekten HCM-Daten abhängen.

Stephen Burr spricht in seinem vorhergehenden Blog über die Erkennung und Nutzung von Talent-Potenzial durch Talent-Management. Sie können kein Talentmanagement betreiben, wenn Sie nicht wissen, wo die Talente in Ihrer Organisation sind und ob die Daten über die entsprechenden Personen korrekt sind.

Towers Perrin hat in einer Umfrage zwar festgestellt, dass die Korrektheit von Daten in den letzten Jahren für weniger Organisationen ein Problem darstellte. (14% 2009, leicht gestiegen von 12% in 2008, deutlich niedriger als die 18% in 2007) Die verbleibenden Organisationen, bei denen dies weiterhin ein Problem ist, müssen eine Lösung finden, um inkorrekte Daten zu identifizieren. Und natürliche müssen sie danach Prozesse aufsetzen, um die Daten zu korrigieren und korrekt zu halten. OrgChart bietet dabei Hilfestellung.

 

Ich habe auch Projekte gesehen, in denen OrgChart zur Unterstützung von Business Transformationen verwandt wurde. Dabei wurden OM- und HR-Prozesse neu gestaltet, mit Veränderungen in der gesamten Organisation und der Notwendigkeit von Change Management. OrgChart bietet dabei den Vorteil, die Transformation sichtbar zu machen, während sie stattfindet.

 

Ich habe ähnliche Themen in meinem Blogeintrag für das SAP Developers Network (SDN) behandelt (http://weblogs.sdn.sap.com/pub/wlg/16346), der zur Zeit auf der Homepage des Blogs „SDN Business Process Experts (BPX) Enterprise Resources Planning (ERP)“ zu sehen ist. (http://www.sdn.sap.com/irj/bpx/erp)

Dort habe ich OrgChart aus Sicht eines Consultants für die SAP Community behandelt, aber die allgemeinen Prinzipien sind auch für SAP-Kunden übertragbar.

 

Zusammenfassend denke ich, es ist wichtig für Organisationen die Visualisierung ihrer Daten ins Auge zu fassen, da dies eine der besten Methoden zur Aufdeckung von Fehlern und Inkonsistenzen in ihren HCM-Daten ist. Die Beseitigung dieser Fehler wird die Effizienz kritischer Geschäftsprozesse verbessern und damit die Effizienz der gesamten Organisation.

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