Bewegung im Markt für HR-Cloud-Anwendungen: Oracle und SAP zahlen Milliarden für den Markteinstieg

raas | Reporting as a Service | Personalcontrolling | HR Controlling

Thomas Wolf 14-Feb-2012

Als agiles und vorausschauendes  Unternehmen bietet ROC seit dem letzten Jahr RaaS™, HR Reporting as a Service. Wir haben den Trend zu Cloud-Services im HR-Bereich offenbar richtig erkannt: SAP und Oracle investieren erhebliche Summen in die Akquisition von Firmen, die Lösungen auf diesem Gebiet anbieten. Oracle strebt  die Übernahme der auf Personalmanagement-Software spezialisierten Taleo Corporation an. SAP übernimmt gerade  die Firma Success Factors, die Cloud-Anwendungen für Personalmanagement anbietet.
Der Umstieg auf SAP- oder Oracle-Lösungen in der Cloud wird bei den meisten Firmen sicher noch einige Zeit in Anspruch nehmen.

RaaS können Unternehmen dagegen in einigen Tagen oder Wochen live nutzen, abhängig vom Zustand ihrer HR-Basisdaten.  Wenn alle Daten gepflegt sind, die man zur Berechnung von Performance-Indikatoren braucht, dann reichen Tage, um Reports, Dashboards und Cockpits des strategischen HR-Reportings über das Internet auf die Bildschirme der Entscheidungsträger des Unternehmens zu bringen.

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